En Mibanco es esencial fomentar un entorno laboral inclusivo que favorezca la igualdad de oportunidades, el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar y personal, así como el desarrollo pleno de nuestros compañeros y compañeras.

A través de nuestro programa “Equidad Ahora”, buscamos crear un equilibrio de género que brinde a nuestras colaboradoras las herramientas necesarias para impulsar sus carreras. En este programa hemos implementado “Mujeres YaNoYa”, una iniciativa para que nuestras líderes y compañeras se reúnan, compartan sus experiencias y se empoderen entre mujeres, en un ambiente de confianza para seguir creciendo y superando barreras.

En el primer encuentro de “Mujeres YaNoYa”, más de 30 líderes de nuestra oficina principal y red de agencias se reunieron en un espacio de networking. A través de una dinámica, las participantes se agruparon aleatoriamente para conocerse mejor. Este evento fue un éxito, fortaleciendo las relaciones interpersonales y creando una red de apoyo.

Durante el segundo encuentro, tuvimos un conversatorio con destacadas panelistas como María Antonieta Alva, gerente de Innovación Social de Credicorp; Ana María Zegarra, directora titular de Mibanco; Silvia Luperdi, gerente de Gestión Estratégica y Servicio para los Clientes; y Lea Goryn, gerente de Experiencia y Desarrollo. Ellas compartieron sus historias de superación, las dificultades que enfrentaron en sus trayectorias profesionales y brindaron valiosos consejos para superar situaciones similares. Fue un espacio enriquecedor para nuestras líderes, lleno de nuevas perspectivas y motivaciones.

Nuestra tercera sesión marcó un hito al ser el primer encuentro mixto, donde participaron más de 60 mujeres y hombres de la oficina principal. En esta reunión conversamos abiertamente para identificar, cuestionar y derribar las barreras que limitan el crecimiento profesional de las mujeres, y se plantearon acciones concretas que promuevan el desarrollo integral de nuestros colaboradores.

Con “Mujeres YaNoYa” continuaremos trabajando para crear un entorno donde todos, sin importar su género, puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al crecimiento de nuestra organización.